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【市人社局】严格效能考核改善民生服务
——市人社局改进机关工作作风系列报道之三 |
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| 今年，市人力资源和社会保障局机关作风转变最大的一个亮点是，不断建立健全求真务实的工作制度，完善业务工作岗位效能考核内容、方法和步骤程序，把机关作风效能建设作为机关干部业绩评定、奖励惩处、评选先进模范的重要依据。人社局作为最大的民生服务机构，各项工作均与民生息息相关。为此，市人社局结合全市人力资源、就业服务、社会保险、劳动保障、人事人才等工作特点和服务窗口工作岗位、经办业务实际，不断建立健全求真务实的工作制度，完善业务工作岗位效能考核内容、方法和步骤程序，把机关作风效能建设作为机关干部业绩评定、奖励惩处、评选先进模范的重要依据。在机关效能考核内容上，考核思想观念转变，看是否将思想统一到讲机关效能建设上来；考核工作作风转变，看是否改变了工作平庸、效果不实的衙门之气，全心全意为人民群众办实事；考核政治组织纪律，看党员干部是否发挥了先锋模范和表率作用，以身作则，廉洁自律；考核工作务求实效，看工作效率是否有所提高，工作成效是否显着。从而推动机关效能工作精细、务实、高效，营造“人人讲效率，事事高效能”的良好工作氛围。今年，市人社局坚持把“让服务对象方便和满意”作为做好人社工作的出发点和落脚点，创新服务方式，提升服务水平，切实推动机关作风、履职效能和整体形象持续好转。紧紧围绕“民生为本、服务至上”的工作主线，抢抓机遇，开拓创新，转变作风，积极作为，突出抓好培训就业、社会保险、人事人才、劳动关系、能力建设等重点工作，基本实现了时间任务双过半，为圆满完成全年各项目标任务奠定了坚实基础。□时报记者 董健人 |
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